Iskustvo I KNOW HOW

U procesu mentoringa,mentor educira i savjetuje,vodi i potiče svog menteeya..između ostalog prenosi mu svoja vlastita iskustva i obogačuje ga svojim stručnim znanjima i vještinama,te otkriva i potiče njegove potencijale i talente,ali i pomaže u osvještavanju i prevladavanju nedostataka i slabosti..k tome mu pomaže u planiranju karijere,u formuliranju ciljeva i odabiru strategije i metoda profesionalnog razvoja,te ga potom na njegovom putu do uspjeha prati,usmjerava,motivira,bodri i podupire,vrednuje i hvali,ali i kritizira i ispravlja..

Osim toga,mentor svojim iskustvom i znanjem pomaže menteeyu u donošenju svih važnih odluka,ali i spoznavanju,analiziranju i rješavanju različitih profesionalnih problema i kriznih situacija na poslu..nadalje,mentor zahvaljujući vlastitom statusu i ugledu svom štičeniku otvara mnoga vrata i upoznaje ga s važnim osobama iz miljea kojem pripadaju,te mu pritom pomaže u uspostavljanju važnih kontakata i korisnih poznanstava,ali i njihovom svrsishodnom iskorištavanju primjerice putem networkinga..

U ozračju maksimalnog međusobnog povjerenja,mentor otkriva svom štičeniku i vrlo povjerljive informacije,te daje neprocjenjivo vrijedne praktične savjete,dok u isto vrijeme mentee svom mentoru otkriva svoje ideje i perspektive,ali i probleme ,slabosti i strahove..zbog svega toga,u vrlo složenom i kompleksnom procesu mentoringa,mentor se pojavljuje u više raznih i značajnijih uloga..primjerice,on je menteejev učitelj ,voditelj,savjetnik,trener i uzor,ali i vodič i zaštitnik,u profesionalnom smislu odgajatelj i terapeut..

No,u procesu mentoringa nije samo mentee na dobitku..primjerice,kroz mentoring i sam mentor stiče nova iskustva i dragocjene spoznaje,dobiva pregled nad najnovijim akademskim znanjima,te biva inspiriran i motiviran novim i svježim pristupom u struci te razmišljanjima i idejama svog štičenika..kroz mentoring,mentor dobiva izuzetnu priliku za uvježbavanje i brušenje svojih socijalnih i komunikacijskih kompetencija i vještina,a od velike koristi su i kontakti s ostalim mentorima posebno putem networkinga,te mogučnost novih oblika angažiranja na tom području..k tome kroz proces mentoringa,mentorova postignuća bivaju vidljiva drugima,a on se dodatno identificira sa svojim poslom i jača svoje profesionalno samopouzdanje,te dobiva svojevrsnu povratnu informaciju,odnosno refleksiju proteklog razvoja i uspješnost svoje vlastite karijere